劳动仲裁的工资发放问题，关键在于理解仲裁程序与工资支付的时间节点关系，结论是：劳动仲裁的工资既可能在仲裁前未发，也可能在仲裁过程中或仲裁后发放，具体取决于用人单位的支付行为和仲裁结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁前未发工资的情况
这是劳动仲裁中最常见的情形。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。在这种情况下，仲裁程序启动时，工资尚未发放。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、仲裁过程中发放工资的情况
部分发放：在仲裁过程中，用人单位可能出于各种原因（如希望和解、避免进一步法律纠纷等）选择部分发放工资。这种情况下，劳动者需要仔细核对已发放的工资数额，确认是否与仲裁请求中的拖欠工资数额相符。如果部分发放后，仍有工资未支付，劳动者应继续参与仲裁程序，要求用人单位支付剩余工资。
全额发放：如果用人单位在仲裁过程中全额发放了拖欠的工资，劳动者应及时与仲裁机构沟通，说明情况。此时，劳动者可以考虑撤回关于工资支付的仲裁申请，或者根据仲裁请求中的其他事项（如经济补偿金、赔偿金等）继续参与仲裁程序。
三、仲裁后发放工资的情况
自愿履行：如果仲裁裁决作出后，用人单位自愿履行裁决，及时支付了拖欠的工资，那么劳动者的权益得到了保障，仲裁程序也至此结束。
拒不履行：如果用人单位在仲裁裁决作出后仍然拒不支付工资，劳动者有权向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。人民法院会对申请材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并启动强制执行程序，通过查封、扣押、拍卖等措施强制用人单位支付工资。
四、特殊情况下的处理建议
保留证据：无论工资是在仲裁前、仲裁过程中还是仲裁后发放，劳动者都应妥善保留所有与工资支付和劳动仲裁相关的证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同、仲裁申请书等。这些证据在未来的法律程序中可能起到关键作用。
及时沟通：在仲裁过程中，劳动者应与仲裁机构保持密切联系，及时说明工资支付情况的变化。如果用人单位有支付工资的意愿或行为，劳动者应及时告知仲裁机构，以便仲裁机构根据实际情况调整仲裁程序。
寻求法律帮助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或问题，如用人单位拒不支付工资、仲裁程序进展缓慢等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于劳动仲裁或工资支付方面的法律问题，都可以直接向我咨询。