结论：身体不舒服请年假公司不批准是否违法，需根据具体情况判断。若您符合请年假的条件且公司无正当理由拒绝，则公司可能违法；若您不符合请年假条件或公司有合理理由拒绝，则公司不违法。

具体分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 年休假是职工的合法权益，公司应当予以保障。然而，年休假的使用并非无条件，它通常需要职工提前申请，并经过公司的批准。

2. 身体不舒服请年假的情况：

   • 当您身体不舒服时，如果希望请年假进行休息或治疗，首先需要确认自己是否符合请年假的条件（如工作年限、已工作天数等）。
   • 如果您符合条件，并且按照公司规定的流程提交了年假申请，但公司无正当理由拒绝批准，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，您可以与公司进一步沟通，明确指出请假的法律依据及公司规章制度，要求公司重新考虑您的申请。

3. 公司拒绝批准的可能理由：

   • 公司可能因工作繁忙、人员短缺等原因拒绝批准您的年假申请。如果这些理由合理且符合公司规章制度，那么公司的行为可能不构成违法。
   • 但如果公司无正当理由拒绝批准，或者拒绝批准的理由违反了法律法规或公司规章制度，那么公司的行为就是违法的。

4. 应对措施：

   • 如果您认为公司拒绝批准年假的行为违法，您可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求纠正公司的违法行为。
   • 如果问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年假期间的工资等权益。

建议：

• 在请年假前，建议您先了解公司的规章制度和年假政策，确保自己符合请年假的条件。
• 如果您身体不舒服需要请假，尽量提前与公司沟通，并提交相关的医疗证明，以增加公司批准请假申请的可能性。
• 如果公司拒绝批准您的年假申请，且您认为公司的行为违法，请及时采取法律措施维护自己的权益。

在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、年假申请记录、与公司的沟通记录等）是至关重要的。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。