职工告公司节假日相关问题，确实需要提供证据来支持自己的主张。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
在劳动纠纷中，无论是职工还是公司，都需要对自己的主张提供证据来支持。这是法律诉讼中的基本原则，即“谁主张，谁举证”。对于职工告公司节假日相关问题，如节假日未支付加班费、未安排补休等，职工需要提供相关证据来证明公司存在违法行为。
二、具体证据类型与要求
加班证据：
- 职工需要提供证据证明自己在节假日期间确实加班了。这可以包括加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等。
- 考勤记录是较为直接的证据，如果公司使用电子考勤系统，职工可以请求公司提供考勤记录作为证据。
未支付加班费或未安排补休的证据：
- 职工需要提供工资条、银行转账记录等证据，证明公司在节假日加班后未支付加班费。
- 如果公司承诺安排补休但未实际安排，职工可以提供相关沟通记录、公司政策文件等作为证据。
其他相关证据：
- 如果职工与公司之间就节假日加班问题有过沟通或协商，相关的聊天记录、邮件、短信等也可以作为证据。
- 职工还可以提供公司规章制度、劳动合同等文件，证明公司存在违反法律法规或合同约定的行为。
三、证据收集与保存的建议
- 及时收集证据：职工在发现公司存在节假日相关违法行为时，应及时收集相关证据，避免证据灭失或难以获取。
- 妥善保存证据：职工应将收集到的证据妥善保存，如复印、拍照、录像等，并备份多份以防丢失。
- 寻求专业帮助：如果职工在证据收集或保存过程中遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
四、法律后果与风险提示
- 如果职工提供充分证据：如果职工能够提供充分证据证明公司存在节假日相关违法行为，劳动仲裁机构或法院可能会支持职工的主张，要求公司支付加班费、安排补休或给予其他补偿。
- 如果职工无法提供证据：如果职工无法提供充分证据支持自己的主张，劳动仲裁机构或法院可能无法认定公司存在违法行为，职工的主张可能得不到支持。
温馨提示：在劳动纠纷中，证据是支持自己主张的关键。因此，职工在告公司节假日相关问题时，一定要注重证据的收集和保存。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。