结论：员工怀孕后是否还需要值日，这主要取决于公司的具体规章制度以及怀孕员工的身体状况，单纯要求怀孕员工值日并不直接违法，但如果值日安排对怀孕员工造成不合理负担或影响其健康，则可能涉及违法。

分析说明：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的运营需要制定规章制度，包括值日安排等。这些规章制度在合法合规的前提下，对全体员工具有约束力。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了值日制度，并且该制度并未因员工怀孕而有所例外，那么从规章制度的角度来看，怀孕员工是需要参与值日的。

2. 怀孕员工身体状况的角度：

   • 怀孕员工的身体状况与普通员工存在差异，她们可能需要更多的休息和照顾。
   • 如果值日安排对怀孕员工造成了不合理的负担，或者影响了她们的健康，那么这种安排就可能违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于保护怀孕女职工的相关规定。
   • 具体来说，如果值日工作涉及重体力劳动、长时间站立或弯腰等可能对怀孕员工造成不良影响的动作，那么公司应当根据实际情况进行调整或免除怀孕员工的值日任务。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。
   • 如果公司违反这些规定，对怀孕女职工进行不合理的劳动安排，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于公司：在制定规章制度时，应充分考虑怀孕女职工的特殊情况，合理调整值日等劳动安排，确保她们的健康和安全。
• 对于怀孕员工：如果认为值日安排对自己造成了不合理负担或影响了健康，可以与公司进行沟通协商，寻求调整或免除值日任务。如果公司拒绝调整或免除，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动与可能后果：

• 如果公司坚持要求怀孕员工值日，并且这种安排确实对怀孕员工造成了不良影响，怀孕员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
• 如果公司因违反劳动保护规定而被处罚，可能会面临罚款、责令改正等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。

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