单纯因欠工地工人工资而被围堵，并不会直接导致拘留。但若拖欠工资的行为满足一定条件，可能面临刑事追责和相应的强制措施，同时，若因欠薪引发扰乱公共秩序等行为，也可能受到行政拘留处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事拘留的相关情况
当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，会面临刑事处罚，在此过程中可能会被采取刑事拘留等强制措施。具体来说：
构成要件：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
刑事拘留期限：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
- 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、行政拘留的相关情况
行政拘留是一种行政处罚措施，一般期限为1日至15日。《中华人民共和国治安管理处罚法》中并没有直接针对拖欠工资的行政拘留条款，但如果因拖欠工资引发扰乱公共秩序等行为，可能会受到行政拘留处罚。例如：
- 劳动者因讨要工资而围堵企业大门，严重影响企业的正常生产经营秩序，情节较重的，可能会被处以5日至10日的行政拘留。
三、建议与提醒
对于拖欠工资者：
- 应尽快与劳动者协商解决欠薪问题，避免事态升级。
- 若确实无力支付，应主动与劳动者沟通，说明情况，并寻求政府有关部门的帮助和调解。
- 切勿采取转移财产、逃匿等逃避支付的行为，否则将可能面临刑事追责。
对于劳动者：
- 应通过合法途径讨要工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免采取过激行为，如围堵企业大门、扰乱公共秩序等，以免触犯法律，受到行政处罚。
若您或他人正面临欠薪问题，或有任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。