结论：法院在执行中未扣工资，而负责人领取了，这一行为是否合法需视具体情况而定。若该工资不属于可执行范围或存在其他合法事由，则负责人领取可能合法；反之，则可能构成违法。针对此情况，您可以采取申请执行异议、寻求法律援助或向相关部门举报等措施来维护自身权益。
分析说明：
合法性分析：
- 可执行范围：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在执行过程中，只能对被执行人的合法财产进行查封、扣押、冻结等措施。若工资属于被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，或者存在其他法定不得执行的情形，则法院不应扣划该工资。在此情况下，负责人领取工资可能并不违法。
- 执行程序：若法院在执行过程中存在程序违法或错误，如未依法送达执行通知书、未依法进行听证等，导致工资被错误扣划或未扣划，则负责人领取工资的行为可能因执行程序违法而构成不当得利或其他违法行为。
应对措施：
- 申请执行异议：若您认为法院在执行过程中存在违法行为或错误，导致您的权益受到侵害，您可以向执行法院提出书面异议，要求法院纠正执行行为或撤销执行裁定。
- 寻求法律援助：您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见、代理申诉或提起诉讼等法律服务。
- 向相关部门举报：若您发现负责人存在违法领取工资或其他违法行为，您可以向相关部门（如劳动监察部门、纪检监察部门等）进行举报，要求相关部门进行调查处理。
特殊场景：
- 若您与负责人之间存在劳动争议或工资纠纷，且该纠纷已经通过劳动仲裁或诉讼程序解决，但法院在执行过程中未扣划工资，而负责人却领取了工资，这可能涉及执行不力或执行错误的问题。在此情况下，您除了可以采取上述应对措施外，还可以考虑向法院申请强制执行或提起执行异议之诉等法律程序来维护自身权益。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工资单、银行流水、执行裁定书等，以证明您的权益受到侵害和负责人的违法行为。
- 咨询律师：由于法律程序复杂且专业性强，建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保您的行动合法有效并最大程度地维护自身权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。