工作经历写长了，一般情况下并不会直接导致被辞退。不过，这个问题涉及到多个方面，我们可以从以下几个角度来详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于工作经历填写的具体规定。如果合同或制度中明确规定了工作经历的填写要求，并且你填写的内容与实际情况不符或超出了规定范围，那么公司可能会依据这些规定对你进行处理，但这并不意味着一定会被辞退，还可能涉及警告、罚款等其他措施。
- 如果没有相关具体规定，那么公司仅凭工作经历写长了就辞退你，可能缺乏合法依据。
工作经历的真实性与诚信原则：
- 工作经历的填写应当遵循真实、准确的原则。如果你为了获得工作机会而故意夸大或虚构工作经历，这可能构成欺诈行为。一旦公司发现，它有权根据劳动合同或相关法律法规解除与你的劳动关系，并且可能不需要支付经济补偿。
- 但如果工作经历写长是出于无意的疏忽或误解，并且没有对公司造成实质性损害，那么公司通常不会因此直接辞退你。
辞退的合法程序与条件：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要遵循一定的程序和条件。例如，公司需要证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，或者员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 仅仅因为工作经历写长，并不符合上述辞退的合法条件。因此，如果公司以此为由辞退你，你可以依法维护自己的权益。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，因工作经历填写问题而被辞退的情况相对较少。即使发生类似纠纷，法院或仲裁机构也会综合考虑多种因素来作出裁决，如工作经历的真实性、公司的规章制度、员工的过错程度等。
建议：
- 如果你担心工作经历填写问题会影响你的工作，可以主动与公司沟通，解释清楚情况，并提供相关证明材料以消除误解。
- 如果公司因此对你进行处理或辞退你，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，工作经历写长了并不一定会导致被辞退，关键在于工作经历的真实性、公司的规章制度以及辞退的合法程序与条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。