结论：能否以绩效工资为由辞职，实际上涉及的是员工因绩效问题被公司辞退的合法性，而非员工主动以绩效工资为由辞职。员工不能直接以绩效工资为由主动辞职并期望获得特殊权益，但公司若以绩效不达标为由辞退员工，则必须遵循严格的法律程序和条件。以下从公司辞退和员工主动辞职两个角度进行详细分析：

一、公司以绩效为由辞退员工

1. 合法辞退的前提与程序

   • 符合用人单位规章制度：公司需有依法制定的规章制度，明确规定员工绩效长期不达标属于严重违反公司规章制度的行为，且该制度需经过民主程序制定并已向员工公示或告知。
   • 不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作是合法辞退的重要依据。公司需证明员工不能胜任工作，这通常要求有明确的绩效考核标准和公正的考核过程。
   • 培训或调岗：在确认员工不能胜任后，公司需对员工进行培训或调整工作岗位。若员工仍不能胜任，则可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：解除劳动合同时，公司需按法律规定支付经济补偿金，具体标准按员工在本单位工作年限计算。

2. 违法辞退的情形与法律后果

   • 无合理依据：若公司没有明确的绩效考核标准，或绩效考核过程不公正、不透明，仅凭主观判断辞退员工，则构成违法辞退。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 存在歧视或其他违法行为：基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性原因辞退员工，或在辞退过程中违反其他法律法规规定（如未提前通知工会），同样构成违法辞退。员工可通过法律途径维护自己的合法权益。

二、员工主动以绩效工资为由辞职

• 辞职权利：员工有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职，无需以绩效工资为由。辞职是员工的个人行为，与绩效工资无直接关联。
• 辞职程序：员工辞职应遵循公司规定的辞职程序，如提前通知、办理离职手续等。若员工因绩效问题对公司不满而选择辞职，建议与公司进行沟通协商，以寻求妥善的解决方案。
• 经济补偿：员工主动辞职通常不享有经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。

三、建议与注意事项

• 公司方面：公司应建立健全的绩效考核体系，确保考核过程的公正性和透明度。在辞退员工前，务必充分沟通并保留相关证据，以应对可能的法律挑战。同时，公司应注重员工的培训和发展，避免因绩效问题引发的劳动纠纷。
• 员工方面：若员工认为公司以绩效为由辞退自己是不合法的，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：员工不能直接以绩效工资为由主动辞职并期望获得特殊权益，但公司若以绩效不达标为由辞退员工，则必须遵循严格的法律程序和条件。若您在绩效工资或辞职方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。