职工在工作中得了精神疾病，这是一个需要细致且人性化处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职工权益保障
首先，要明确的是，职工在工作中患上精神疾病，其劳动者主体资格并不因此丧失。只要职工符合年龄条件（年满16周岁且未达法定退休年龄）且具备基本的劳动能力，他们仍然有权享受劳动者的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
二、医疗期待遇
对于已经确诊患有精神疾病的职工，用人单位应当依法给予其医疗期待遇。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在医疗期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇（具体可能根据地方规定和单位政策有所调整），且用人单位不得随意解除劳动合同。
三、劳动合同解除条件
试用期内的解除：如果职工在试用期内被确诊患有精神疾病，并且经有关机构确认无法胜任工作的，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。但这种情况并不适用于已经转正的正式员工。
医疗期满后的解除：对于已转正的正式员工，若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并向职工依法支付解除劳动合同的经济补偿。但在此之前，用人单位必须确保职工已经享受了法定的医疗期待遇，并且有充分的证据证明职工无法履行工作职责。
四、工伤康复与心理支持
工伤康复：如果职工的精神疾病与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么职工有权享受工伤康复服务。这包括综合、协调应用医疗、心理、职业等措施，对职工进行治疗、辅助、训练等，以消除或减轻工伤造成的后果，改善职工参与劳动就业等社会生活的自身条件。
心理支持：除了物质上的保障，职工还需要得到心理上的支持。用人单位可以与职工及其家属沟通，提供必要的心理咨询服务或转介至专业心理机构，帮助职工更好地应对精神疾病带来的挑战。
五、社会多方协同
精神疾病患者及限制民事行为能力人在就业中面临特殊困难，需要社会多方的协同努力。用人单位可以积极与政府部门、社会组织等合作，为残疾职工提供就业培训、优化岗位适配、营造包容环境等，助力其实现社会融入与自我价值。
六、具体建议
及时沟通：用人单位应与职工及其家属保持密切沟通，了解职工的病情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。
依法处理：在处理职工精神疾病相关问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
关注职工福祉：除了物质上的保障，用人单位还应关注职工的心理健康和福祉，为职工创造一个积极、健康的工作环境。
总之，职工在工作中得了精神疾病是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位以人性化的态度、依法依规的方式进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。