核心结论：在幼儿园从事保安工作，若每日工作12小时且全年无休，用人单位可能涉及违反劳动法关于工作时间、休息休假及加班工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班工资、经济补偿，甚至可能主张违法解除劳动合同的赔偿金（若因此被解雇）。具体赔偿需结合实际情况计算，以下分情况说明：

1. 加班工资的计算与主张

• 法律依据：根据《劳动法》第36条、第41条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位因生产经营需要安排加班的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需支付加班工资。
• 您的情形：每日工作12小时，超出法定8小时部分属于加班（4小时/日）；全年无休则涉及休息日加班（每周至少应休息1日）及法定节假日加班（如春节、国庆等）。
• 赔偿计算：
  • 工作日加班：超出8小时部分按不低于工资的150%支付加班费；
  • 休息日加班：若无法安排补休，按不低于工资的200%支付加班费；
  • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。
• 示例：若月工资为5000元，则每日加班费基数约为5000÷21.75≈230元。按每日加班4小时计算，工作日加班费为230×150%×4≈1380元/月；休息日加班费为230×200%×12≈5520元/月（假设每月4个休息日全加班）；法定节假日需单独计算。

2. 经济补偿或赔偿金的主张

• 若用人单位未支付加班费：根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 若用人单位违法解除劳动合同：如因劳动者主张权益而解雇，可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 全年无休的合法性：根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。全年无休明显违法，劳动者可主张休息权或要求补休/加班费。

3. 维权步骤与建议

• 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作安排通知等证明工作时间和未支付加班费的证据。
• 协商解决：与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
• 合同约定：若劳动合同中约定了违法的工作时间或加班费计算方式（如“包薪制”），需审查是否低于法定标准，低于部分仍可主张补足。
• 行业特殊性：幼儿园作为特殊行业，可能涉及安保需求，但需以合法为前提，不能成为违反劳动法的理由。

总结：您的情况可能涉及高额加班费及经济补偿，建议优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请劳动仲裁。具体赔偿金额需结合工资标准、加班时长等细节计算，如有疑问可进一步提供信息，我将为您详细核算。