退休在延退期间转为劳务派遣工的手续，一般由原用人单位或新劳务派遣单位负责办理，具体取决于双方的协商和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、手续办理的责任主体
原用人单位主导办理：
- 在某些情况下，原用人单位可能希望继续留用退休延退人员，但出于用工成本、管理便利性等因素考虑，选择将其转为劳务派遣形式。此时，原用人单位通常会主导办理相关手续，包括与劳务派遣单位协商、签订劳务派遣协议、办理工作交接等。
- 原用人单位需确保与劳务派遣单位之间的协议合法合规，明确双方的权利义务，特别是关于退休延退人员的工资、福利、社保等待遇的支付和承担。
新劳务派遣单位主导办理：
- 如果退休延退人员主动寻求通过劳务派遣方式继续工作，或者原用人单位无法或不愿继续留用，而新劳务派遣单位愿意接收，则手续办理可能由新劳务派遣单位主导。
- 新劳务派遣单位需与退休延退人员签订劳务派遣合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，并负责为其办理社保、公积金等相关手续（如果适用）。
双方协商办理：
- 在实际操作中，手续办理的责任主体可能并非绝对，而是由原用人单位和新劳务派遣单位根据具体情况协商确定。双方可以就手续办理的流程、责任划分等达成一致，并签订书面协议以明确各自的权利义务。
二、手续办理的具体流程
虽然具体流程可能因地区、单位性质等因素而有所不同，但一般包括以下步骤：
- 协商与决策：原用人单位、退休延退人员和新劳务派遣单位就转为劳务派遣工的事宜进行协商，达成一致意见。
- 签订协议：原用人单位与新劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务；新劳务派遣单位与退休延退人员签订劳务派遣合同，明确工作内容、待遇等条款。
- 工作交接：原用人单位与退休延退人员办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 社保与公积金处理：根据相关规定和协议约定，新劳务派遣单位或原用人单位负责为退休延退人员办理社保、公积金等相关手续的转移或续缴。
- 备案与通知：将相关手续办理情况向相关部门（如劳动保障部门）进行备案，并通知退休延退人员本人。
三、注意事项
- 合法合规性：在办理手续过程中，必须确保所有协议和合同的签订都符合法律法规的规定，避免出现违法违规行为。
- 待遇保障：退休延退人员在转为劳务派遣工后，其工资、福利、社保等待遇应得到保障，不得低于原水平或相关法律法规的规定。
- 沟通与协调：原用人单位、新劳务派遣单位和退休延退人员之间应保持密切沟通与协调，确保手续办理的顺利进行和工作的连续性。
建议：在办理退休延退期间转为劳务派遣工的手续时，各方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保手续的合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。