关于“今年35岁但工龄23年是否属于造假”的问题，结论前置：是否构成造假需结合具体情况判断，不能仅凭年龄与工龄的数字差异直接认定。以下从不同角度分析：

1. 工龄的认定依据

工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的全部或主要时间，其计算需以实际劳动关系存续为基础。常见认定方式包括：

• 连续工龄：从首次参加工作并签订劳动合同（或形成事实劳动关系）时起算，中间未中断（如离职后重新入职同一单位，可能需合并计算）。
• 特殊情形：如服兵役、下乡知青、全日制学历教育期间（部分地区认可）等，可能按政策折算工龄。

关键点：若23年工龄有完整档案记录（如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等），且符合上述认定规则，则年龄与工龄的差异可能仅反映“参加工作早”（如12岁入职，虽合法性存疑，但工龄计算本身不必然造假）。

2. 可能构成“造假”的情形

若工龄23年存在以下情况，可能涉及虚假陈述或欺诈：

• 虚构劳动关系：如通过伪造劳动合同、工作证明等材料，将未实际工作的时间计入工龄。
• 篡改档案：擅自修改入职时间、工作经历等关键信息，导致工龄计算与实际不符。
• 利用政策漏洞：如将非全日制工作、临时工等不符合工龄认定条件的时间，违规折算为连续工龄。

法律后果：若被查实，用人单位可依据《劳动合同法》第26条、第39条，以“欺诈”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；情节严重者，可能涉及《刑法》第266条诈骗罪（但实践中因工龄造假入刑的案例极少）。

3. 年龄与工龄差异的合理性

35岁对应23年工龄，意味着平均12岁开始工作。需核查：

• 是否符合最低就业年龄：根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）。若12岁入职，用人单位可能涉嫌违法用工，但劳动者本人通常无需承担法律责任。
• 是否存在特殊经历：如童年时随父母在单位帮忙（非正式劳动关系）、早期参加集体企业工作（部分地区对历史问题有特殊政策）等，可能解释工龄较长的原因。

4. 实务建议

• 对劳动者：若工龄计算真实，保留完整档案材料（如劳动合同、社保记录、单位证明等）；若存在争议，可申请劳动仲裁确认工龄。
• 对用人单位：发现工龄可能造假时，应通过调查取证（如核对档案、询问证人等）固定证据，再依法处理；避免直接扣减工资或解除合同，否则可能构成违法解除。

总结：年龄与工龄的数字差异本身不等于造假，需结合劳动关系真实性、档案完整性、政策适用性综合判断。若您有具体材料或争议场景，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。