工龄35年以上是包括35年的。在法律和日常语境中，当我们说“工龄35年以上”时，这个表述是包含35年这个本数的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律语境下的解释：

   • 在劳动法律和相关规定中，工龄的计算通常是非常严谨的。当法律条文或政策文件中提到“工龄35年以上”时，这通常意味着从员工开始工作的那一天起，到计算工龄的截止日期为止，其累计的工作时间达到了或超过了35年。这个表述是包含35年整的。

2. 日常语境下的理解：

   • 在日常生活中，当我们说“某物长度35厘米以上”或“某人体重35公斤以上”时，我们的理解都是包含35这个本数的。同理，工龄的计算也遵循这一常规理解，即“工龄35年以上”包含35年。

3. 实际案例中的应用：

   • 在实际的劳动纠纷或工龄认定中，如果员工的工龄恰好为35年，且相关政策或合同中规定“工龄35年以上可享受某项待遇”，那么该员工是有资格享受这项待遇的。因为这里的“以上”是包含本数的。

法律建议：

• 在处理与工龄相关的法律问题时，建议仔细阅读相关政策文件或合同条款，确保对“工龄35年以上”这一表述有准确的理解。
• 如果对工龄的计算或相关待遇有疑问，可以直接向用人单位或相关部门咨询，以获取最准确的信息。

总结：工龄35年以上是包括35年的，这一理解既符合法律语境下的严谨性，也符合日常语境下的常规理解。如果有任何与工龄相关的法律问题或疑问，欢迎直接向我咨询。