您好，关于职工孕期的保护，这是一个非常重要且细致的问题，我为您详细解答如下：
一、劳动就业保护
合同签订：在录（聘）用女职工时，用人单位应依法与女职工签订劳动（聘用）合同，并在合同中明确女职工特殊保护条款，如不得限制女职工结婚、生育等。
禁忌劳动：用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工，确保她们在孕期不从事可能危害健康的工作。
合同延续：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非有法律、法规规定的情形，否则用人单位不得解除劳动（聘用）合同。若合同期满而孕期、产期、哺乳期未满，合同期限将自动延续至这些时期结束。
二、孕期特殊保护
禁忌劳动：女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如高强度的体力劳动或接触有害物质的作业。
工作调整：对怀孕满7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作。对于从事立位作业的女职工，工作场所应设置休息座位。
产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。
劳动量调整：若女职工在孕期不能适应原劳动，单位应根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
三、工资福利保护
同工同酬：女职工在孕期应享受与男职工同等的工资福利待遇，不因怀孕而降低工资或福利待遇。
晋升机会：在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，女职工应享有与男职工平等的权利，不因怀孕、生育、哺乳等原因受到限制。
四、其他保护措施
健康检查：用人单位应定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查，确保她们的健康状况得到及时关注。
设施改善：女职工比较多的单位应逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，改善女职工的劳动安全卫生条件。
申诉机制：若女职工的劳动保护权益受到侵害，她们有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，相关部门应在规定时间内作出处理决定。
综上所述，职工在孕期享有全面的保护措施，包括劳动就业保护、孕期特殊保护、工资福利保护以及其他保护措施。这些措施旨在确保女职工在孕期的健康和安全，同时保障她们的合法权益不受侵害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。