劳动者在工资由关联公司代发的情况下，确实有权向实际工作公司起诉索要工资，但具体能否成功索要，需根据实际情况和证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系认定是关键：

   • 劳动者与实际工作公司之间若存在事实劳动关系，即劳动者实际为该公司提供劳动，并接受该公司的管理、指挥与监督，那么劳动者就有权要求该公司支付工资。
   • 关联公司代发工资的行为，并不改变劳动者与实际工作公司之间的劳动关系。代发工资可能只是公司间的一种财务安排或便利措施，不影响劳动关系的认定。

2. 证据收集与呈现：

   • 劳动者需要收集并呈现能够证明其与实际工作公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工资条（即使由关联公司代发，也应能体现与实际工作公司的关联）等。
   • 这些证据将有助于法院或仲裁机构认定劳动者与实际工作公司之间的劳动关系，从而支持劳动者的索薪请求。

3. 关联公司代发的法律性质：

   • 关联公司代发工资的行为，在法律上可能被视为一种委托代理关系。即实际工作公司委托关联公司代为发放工资，但工资的支付义务仍由实际工作公司承担。
   • 如果关联公司代发工资的行为存在瑕疵或问题，如未按时足额发放、未代扣代缴个人所得税等，劳动者仍有权向实际工作公司追责。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者能够证明其与实际工作公司存在劳动关系，并提供了充分的证据支持其索薪请求，那么法院或仲裁机构很可能会支持劳动者的诉求，要求实际工作公司支付拖欠的工资。
   • 如果实际工作公司拒绝支付或无法支付，劳动者还可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与实际工作公司协商解决，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。