劳动者在面对公司明确表示签订合同后不给予劳动者合同文本的情况时，确实有权拒签。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，合同的签订必须是双方真实意思的表示，且合同内容应当合法、明确。
   • 公司作为用人单位，有义务向劳动者提供合同文本，并确保劳动者在充分理解合同内容的基础上签订合同。如果公司拒绝提供合同文本，就违反了合同签订的基本原则，劳动者有权拒签。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，享有知情权、选择权等合法权益。公司不提供合同文本，剥夺了劳动者的知情权，使劳动者无法了解合同的具体内容，从而无法做出明智的选择。
   • 如果劳动者在不知情的情况下签订了合同，可能会因合同内容存在不公平、不合理条款而遭受损失。因此，劳动者有权拒签以保护自己的合法权益。

3. 拒签后的法律后果：

   • 如果劳动者因公司不提供合同文本而拒签，这并不构成劳动者违反劳动合同法的行为。相反，是公司违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并提供合同文本。如果公司仍然拒绝提供，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 当劳动者遇到公司不提供合同文本的情况时，应当首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧。
   • 如果沟通无果，劳动者可以要求公司出具书面说明，说明不提供合同文本的原因和后果。这有助于劳动者在后续维权过程中提供证据。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动合同问题也属劳动法范畴，我同样能提供专业建议），了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动。

总结来说，劳动者在面对公司不提供合同文本的情况时，有权拒签以保护自己的合法权益。如果因此产生纠纷或损失，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。