有判决书并不意味着不能申请劳动仲裁，这两者并不冲突，但具体是否可以申请劳动仲裁，需根据判决书的内容和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
判决书与劳动仲裁的独立性
- 判决书是法院对已经受理的案件进行审理后，根据查明的事实和适用的法律作出的具有法律效力的裁决。它主要解决的是已经进入诉讼程序的争议。
- 劳动仲裁则是解决劳动争议的一种前置程序（在多数情况下，劳动争议需先经过仲裁才能进入诉讼），它独立于法院的诉讼程序。仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议进行裁决。
- 因此，即使你已经有了一份判决书，如果这份判决书并未涉及你当前想要通过劳动仲裁解决的争议，或者判决书的内容并未完全解决你的劳动权益问题，你仍然可以申请劳动仲裁。
判决书内容对劳动仲裁的影响
- 如果判决书已经对某一劳动争议作出了最终裁决，且该裁决已经生效（即双方均未上诉或上诉后被维持原判），那么对于同一争议，你通常不能再申请劳动仲裁。因为此时该争议已经通过司法程序得到了解决，仲裁机构将不再受理。
- 但是，如果判决书并未涉及你当前想要仲裁的具体事项，或者判决书中的裁决并不影响你提出新的仲裁请求（例如，判决书仅解决了工资问题，而你现在想要仲裁的是加班费问题），那么你仍然可以就新的事项申请劳动仲裁。
实际操作中的建议
- 在决定是否申请劳动仲裁前，建议你先仔细审查已有的判决书，了解其内容和裁决范围。
- 如果判决书已经解决了你的所有劳动争议，或者你提出的仲裁请求与判决书中的裁决内容重复，那么申请劳动仲裁可能没有意义。
- 如果判决书并未完全解决你的劳动权益问题，或者你提出了新的仲裁请求，那么你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据和材料。
总结来说，有判决书并不直接决定你是否能申请劳动仲裁。关键在于判决书的内容和性质，以及你提出的仲裁请求是否与判决书中的裁决内容重复或相关。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。