结论：超市转让时，员工做了九个月是否有权获得赔偿金，这主要取决于转让的具体情况以及员工与超市之间的劳动合同约定，还有转让后新用人单位的意愿及行为，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

一、劳动合同继续履行的情况

如果超市转让后，原劳动合同继续由新的用人单位（即受让方）履行，且员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动条件均未发生变化，那么通常认为劳动合同并未因超市转让而解除或终止。在这种情况下，员工一般无权直接要求获得赔偿金，因为劳动合同关系仍然存续。

二、劳动合同解除或终止的情况

1. 协商一致解除：如果超市转让过程中，员工与原用人单位（即转让方）或新用人单位（即受让方）协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了九个月，因此应获得一个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为0.75年，按1年计算，即1个月工资）

1. 用人单位单方面解除：如果超市转让后，新用人单位因经营策略调整、岗位合并等原因单方面解除与员工的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），那么员工除了有权获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿的两倍。但在此案例中，若仅因超市转让且未提前通知而直接要求赔偿金，可能需具体分析转让协议及新用人单位的行为是否构成违法解除。一般情况下，若转让不导致劳动合同无法履行，且新用人单位愿意继续履行合同，则不直接产生赔偿金。

2. 劳动合同终止：如果因超市转让导致原劳动合同无法继续履行（如超市注销、新用人单位拒绝承接原劳动合同等），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动合同将终止。在这种情况下，员工同样有权获得经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

三、特殊情况

如果超市转让过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者转让协议中明确约定了员工权益的保护条款（如转让方需承担员工经济补偿等），那么员工可能根据具体情况获得额外的赔偿或补偿。

建议：

1. 查看劳动合同：首先查看您与超市签订的劳动合同中是否有关于转让、解除或终止劳动合同的条款，以及这些条款是否规定了经济补偿或赔偿金。

2. 与用人单位协商：如果劳动合同中有相关规定或者您认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与用人单位（包括转让方和受让方）进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资单、转让协议等）来支持自己的主张。

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