试岗期七天后不干了，您是有权获得这七天工资的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条与第五十条：这两条法律明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于试岗期或试用期内的劳动者，确保了他们在提供劳动后能够获得应有的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：虽然劳动合同法主要规范的是正式劳动关系，但其中关于工资支付的原则也适用于试岗期或试用期。特别是当试岗期或试用期被视为劳动关系存续期间的一部分时，劳动者同样有权获得工资。
《工资支付暂行规定》的适用性：该规定强调了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则同样适用于试岗期结束后离职的情况。
二、试岗期的性质与工资支付
试岗期也是劳动关系存续期间：试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设置的一段时间。在这段时间内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系（包括事实劳动关系），因此劳动者有权获得相应的劳动报酬。
工资支付的具体规定：在试岗期内，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照其实际工作日支付工资。具体数额可以根据双方约定的日工资标准或月工资标准除以法定计薪天数来计算。如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定。
三、特殊情况的处理
因提前离职给用人单位造成经济损失的情况：虽然劳动者有权获得试岗期工资，但如果因提前离职给用人单位造成了经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。
试岗期未签订劳动合同的情况：如果试岗期双方未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，劳动者仍然有权获得工资。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
四、维权途径与注意事项
维权途径：如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
注意事项：在试岗期内离职时，劳动者应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，以避免因违反离职程序而影响工资结算。同时，在与用人单位协商工资支付问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。
综上所述，试岗期七天后不干了，您是有权获得这七天工资的。用人单位应当按照法律规定和双方约定支付您应得的工资报酬。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助和支持。