结论前置：若公司书面通知解除劳动合同且到期，裁员赔偿协商不好，您可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：
明确公司解除劳动合同的合法性
- 首先，要审查公司解除劳动合同的理由是否合法。根据《劳动合同法》规定，公司裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。如果公司解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么公司的解除行为就属于违法解除。
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成时的解决途径
- 申请劳动仲裁：当与公司在裁员赔偿问题上协商不好时，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，如劳动合同、工资支付记录、公司解除劳动合同的书面通知等，以证明公司解除劳动合同的事实以及您应获得的赔偿金额。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您要注意保留好与公司和裁员赔偿相关的所有证据，如书面通知、协商记录、工资条等。这些证据将在劳动仲裁和诉讼中起到关键作用，有助于您证明自己的权益受到侵害以及应获得的赔偿金额。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您要及时采取行动，避免超过仲裁时效而丧失维护自己权益的机会。
建议：在处理此类问题时，您可以先尝试与公司再次沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果公司仍然拒绝合理赔偿，您可以按照上述途径申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。