关于您提出的“公司延长试用期主动离职怎么算工资”的问题，这涉及到试用期离职工资的计算原则、工资构成、离职流程对工资的影响以及争议处理等多个方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资支付原则
按实际出勤结算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按时足额支付您的劳动报酬。在您主动离职时，工资应按您实际出勤的天数来计算，公司不得无故克扣或拖欠。
同工同酬原则：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工资构成与计算方法
基本工资：
- 如果劳动合同中明确约定了基本工资，且公司按照月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，那么您应得的基本工资应按照实际出勤天数来发放。例如，若您的月工资为6000元，在延长后的试用期内工作了10天，那么您应得的基本工资为\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元。
- 若公司采用其他方式计算日工资，如按照每月自然天数30天或31天来计算，具体应以公司的规定为准，但不得违反同工同酬原则。
绩效奖金：
- 如果公司制度规定绩效奖金需考核后发放，且您未达到考核周期，那么未达考核周期的部分可能不支付。
- 但若公司制度中已明确可折算的部分（如按天计算的绩效），则应予以支付。
加班工资：
- 如果您在延长试用期内有加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。工作日加班应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、离职流程对工资的影响
正常流程离职：
- 如果您按照公司规定提前通知并完成工作交接后离职，公司应全额支付您的工资。
急辞/未提前通知：
- 法律并未授权公司因您急辞或未提前通知而扣工资。但若因您未交接导致公司损失，公司应通过法律途径追偿，而非直接扣薪。
四、争议处理建议
协商优先：
- 建议您首先与公司人事部门沟通，要求提供工资明细及计算依据，以明确工资支付情况。
投诉渠道：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或者申请劳动仲裁（免费，时效为离职后1年内）来维护自己的权益。
证据留存：
- 在处理争议过程中，请务必保留好劳动合同、考勤记录、银行流水、离职证明等相关材料，作为日后维权的证据。
五、特殊情况说明
- 如果公司延长试用期本身违反了法律规定（如超过法定试用期长度），您有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付相应的赔偿。同时，这并不影响您按实际出勤天数获得应得的工资。
综上所述，公司延长试用期主动离职时，您的工资应依法按实际出勤天数支付，并确保符合同工同酬原则。如遇任何克扣或争议情况，您都有权通过法律手段来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。