结论：在工地玩了两个月没开工，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据未开工的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 未开工原因：

   • 公司原因：如果工地未开工是由于公司的原因，如资金问题、项目调整等，且这种未开工的状态并非由你个人造成，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付你在此期间的工资或生活费，但并不直接等同于赔偿。若公司未支付，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 个人原因：如果工地未开工是由于你个人的原因，如拒绝工作、违反公司规定等，那么公司可能无需支付你此期间的工资，更无需赔偿。
   • 不可抗力：如果工地未开工是由于不可抗力因素，如自然灾害、政府行为等，那么根据法律规定，公司可能无需承担支付工资或赔偿的责任，但应尽力保障员工的基本生活。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了未开工期间的工资支付或赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，那么应参照相关法律法规和行业惯例来处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
   • 然而，这些规定主要关注的是工资支付问题，并未直接涉及赔偿。赔偿通常与违约、侵权等法律行为相关联，需要具体分析未开工的原因和责任归属。

建议：

• 首先，与工地或公司进行沟通，了解未开工的具体原因和公司的处理态度。
• 其次，查阅自己的劳动合同，看是否有关于未开工期间工资支付或赔偿的约定。
• 如果与公司沟通无果或合同中没有相关规定，可以考虑咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如未支付工资或生活费，你可能会通过劳动仲裁等途径获得相应的补偿。
• 如果未开工是由于你个人的原因或不可抗力因素，那么你可能无法获得赔偿或工资支付。

总之，在处理此类问题时，应综合考虑未开工的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。