结论：用人单位在签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付给员工一份是不合法的，且可能面临法律责任和赔偿风险。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务。
- 进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条也明确指出，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
法律后果：
- 责令改正：劳动行政部门在发现用人单位未提供劳动合同给员工时，会首先责令其限期改正，即要求用人单位立即向员工提供劳动合同文本。
- 赔偿损失：若因用人单位未提供劳动合同而导致员工权益受损，如难以证明劳动关系、无法维权等，用人单位需承担相应的赔偿责任。例如，员工可能因缺乏劳动合同而难以主张加班费、未休年假工资等权益。
- 其他潜在风险：用人单位还可能因未提供劳动合同而面临员工的不信任，影响企业形象和员工士气。同时，在劳动争议中，用人单位可能因无法提供劳动合同而承担不利后果。
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础法律文件。它详细规定了工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等关键条款，为劳动者提供了维权的重要依据。
- 缺乏劳动合同，劳动者在主张权利时可能会陷入困境，因为缺乏有效证据来支持自己的诉求。例如，在发生工伤事故时，劳动者可能因缺乏劳动合同而难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响工伤认定和赔偿。
员工的维权途径：
- 友好协商：员工应首先尝试与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同文本。通过和平解决，可以避免不必要的法律纠纷。
- 投诉劳动监察部门：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并采取相应的行政措施，如责令改正、罚款等。
- 法律救济：在必要时，员工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这包括要求用人单位提供劳动合同文本，以及追究其因违法行为所应承担的法律责任。
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保每位员工都能持有并保管好自己的劳动合同文本。这不仅是履行法律责任的表现，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。
- 对于员工而言，应了解自己的权利，如果发现自己未收到劳动合同文本，应及时向用人单位提出要求，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。同时，员工也应妥善保管好自己的劳动合同文本，以备不时之需。
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