结论：教师已经签了晋级聘任合同但聘书未下发，后来受到处分，是否影响工资晋级，需根据处分性质、合同条款以及单位规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、处分性质对工资晋级的影响

1. 行政处分或纪律处分：

   • 如果教师受到的是行政处分（如警告、记过、降级等）或单位内部的纪律处分，且该处分与工资晋级直接相关（如明确规定受到某类处分不得晋级），则处分很可能影响工资晋级。
   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间不得晋升职务、岗位和职员等级、工资等级等。但具体影响需结合处分种类和期限来判断。

2. 非直接相关处分：

   • 如果处分与工资晋级无直接关联（如因个人私事受到的轻微警告，且单位规章制度未明确规定此类处分影响晋级），则处分可能不影响工资晋级。

二、合同条款对工资晋级的影响

1. 合同明确约定：

   • 如果晋级聘任合同中明确约定了工资晋级的条件，包括不受处分或特定处分不影响晋级等条款，则应按照合同约定执行。
   • 示例：合同中可能规定“在聘期内，如乙方未受到严重纪律处分，甲方应按约定晋升乙方工资”。

2. 合同未明确约定：

   • 如果合同未明确约定工资晋级的条件或处分对晋级的影响，则需参考单位规章制度或相关法律法规进行判断。

三、单位规章制度对工资晋级的影响

1. 规章制度明确规定：

   • 如果单位有明确的规章制度规定受到某类处分不得晋级或影响晋级，且该规章制度已向教师公示或告知，则教师应遵守该规定。
   • 示例：单位规章制度可能规定“受到记过以上处分的教师，在处分期间不得晋升工资”。

2. 规章制度未规定或规定不明确：

   • 如果单位规章制度未规定或规定不明确处分对工资晋级的影响，则需结合合同条款和法律法规进行综合判断。

四、建议与行动

1. 查阅合同和规章制度：

   • 教师应首先查阅晋级聘任合同和单位规章制度，了解其中关于工资晋级和处分的具体规定。

2. 与单位沟通：

   • 如果对合同或规章制度的规定有疑问或不解，教师应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确处分对工资晋级的具体影响。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，教师可以咨询专业律师（如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律救济途径和维权策略。

总结：教师受到处分后是否影响工资晋级，需综合考虑处分性质、合同条款以及单位规章制度等因素。如有疑问或不解，建议及时与单位沟通并咨询专业律师以维护自己的合法权益。