针对你提出的问题，即行政处分文书未送达当事人就单方停发了当事人的工资，这种情况显然是不妥的。以下是我的详细分析：
首先，明确结论：
行政处分文书未送达当事人即停发工资是不合法的。单位应当确保行政处分文书的送达，并在合法程序下执行相关处分。
接下来，分析原因：
程序违法：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，任何对当事人的行政处分都应当遵循法定程序，包括文书的送达。未送达行政处分文书即停发工资，显然违反了法定程序。
侵害权益：工资是劳动者的合法权益，未经合法程序即停发工资，侵害了劳动者的财产权益。劳动者有权要求单位恢复工资发放，并可能要求赔偿因此造成的损失。
然后，给出建议：
与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解停发工资的具体原因，并要求单位出示合法的行政处分文书。如果单位无法出示或拒绝沟通，可以进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复工资发放并赔偿损失。在申请劳动仲裁时，记得提供相关证据，如工资条、银行流水等，以证明自己的工资被停发。
寻求法律援助：如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求律师的法律援助。律师可以帮助劳动者分析案情、准备证据，并提供专业的法律建议。
最后，强调合法性：
在任何情况下，单位都应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。行政处分文书的送达是法定程序的一部分，未送达即执行处分是不合法的。劳动者有权维护自己的合法权益，通过合法途径要求单位恢复工资发放并赔偿损失。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。