结论：标准工时制下，月休4天（即单休）且每天工作8小时，如果加班费按照法律规定支付，并不违法。但需注意，这种安排下每月的总工作时间可能超过法定标准，需确保加班费足额支付，且劳动者每周至少休息一日。

详细分析：

1. 法定工作时间与休息日：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在标准工时制下，如果实行月休4天（即单休），那么劳动者每周将工作6天，休息1天。这种安排本身并不违反法律规定，但需确保每周的总工作时间不超过44小时，且加班时间得到合理补偿。

2. 加班费的支付：

   • 如果劳动者在单休日工作，且该日并非法定节假日或休息日（但在此情况下，由于已实行单休，该日实际上被视为工作日），则这部分工作时间应视为加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果单休日工作且无法安排补休，用人单位需支付加班费。
   • 此外，如果劳动者在正常工作日之外（如晚上或周末的非单休日）加班，也需按照法律规定支付加班费。

3. 月总工作时间的考量：

   • 实行月休4天（单休）且每天工作8小时的情况下，劳动者每月的总工作时间可能超过法定标准（如按每周44小时计算，每月约176小时，但单休可能导致实际工作时间更长）。
   • 因此，用人单位需确保加班时间得到合理补偿，且不得违反《劳动法》中关于加班时间的限制（如每月加班时间一般不得超过36小时）。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应制定合理的排班制度，确保劳动者每周至少休息一日，并尽量控制加班时间。
   • 加班费应按照法律规定足额支付，避免劳动纠纷。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间和休息日的条款，确保自己的权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者协商一致，且劳动者同意实行单休制度，并明确约定了加班费的支付方式和标准，那么这种安排是合法的。
• 但如果用人单位单方面强制实行单休制度，且未按照法律规定支付加班费，则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：

• 标准工时制下月休4天（单休）且每天工作8小时，如果加班费按照法律规定支付，并不违法。
• 用人单位应确保加班时间得到合理补偿，并遵守《劳动法》中关于工作时间和休息日的规定。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，并在遇到问题时及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

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