未成年是否算工龄，主要取决于其年龄是否达到合法就业的标准以及工作是否合法。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 合法就业的未成年工：

   • 年龄界定：根据我国法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者虽然已具备一定的劳动能力，但身体发育尚未完全成熟，因此法律对其有特殊的劳动保护规定。
   • 工龄计算：在合法合规的情况下，如果未成年工与用人单位签订了劳动合同，且用人单位按照规定为其缴纳社会保险等，那么这段时间的工作经历是可以计算工龄的。工龄通常从正式参加工作之日起计算，以年为单位累计。
   • 特殊情况：在某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，依照国家有关规定，履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。只要是符合规定流程入职的，其工作经历也会计入工龄。但需注意，这些特殊情况下的工龄计算仍需遵循相关法律法规和劳动合同的规定。

2. 非法使用童工的情况：

   • 法律禁止：我国法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
   • 工龄无效：在非法使用童工的情况下，由于该行为严重违反了劳动法律规定，因此该未成年人的工作经历是不能计算工龄的。劳动法律旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，禁止非法使用童工是其中的重要一环。

3. 工龄计算的其他考量因素：

   • 工作性质与连续性：工龄的计算还与工作的性质和连续性有关。如果工作期间有中断，或者工作是临时工、非全职等性质，那么工龄的计算方式也可能会有所不同。具体计算方式需根据相关法律法规和劳动合同的规定来确定。
   • 证据材料：在涉及到需要确认工龄的事宜时，劳动者可以通过查看自己的人事档案来确认。其中，劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等材料都可以作为计算工龄的依据。

举例说明：

• 假设小明在16岁时与一家合法企业签订了劳动合同，并开始工作。企业按照规定为他缴纳了社会保险。那么，小明从16岁开始的工作经历是可以计算工龄的。
• 相反，如果小红在15岁时被一家企业非法雇佣为童工，那么她在这段时间的工作经历是不能计算工龄的，因为该行为违反了法律规定。

总结与建议：

• 对于未成年工来说，只要其年龄达到合法就业的标准，并且与用人单位签订了合法的劳动合同，其工作经历是可以计算工龄的。
• 如果遇到非法使用童工的情况，不仅工龄无法计算，用人单位还可能面临法律制裁。因此，建议未成年人在就业时务必确认自己的年龄是否符合合法就业的标准，并选择合法的用人单位进行工作。
• 如果在工龄计算方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。