在我国，上班时年龄未满16周岁的算未成年工，但需注意，16周岁以下一般禁止被招用为劳动者，特殊情况除外；而16周岁至18周岁的则属于已达法定年龄但属于未成年工的范畴。以下是对这一问题的详细解释：

一、未成年工的定义与年龄界限

1. 定义：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这是根据我国《劳动法》的相关规定来界定的。

2. 年龄界限：

   • 下限：16周岁。这是未成年工的最低年龄界限，即只有年满16周岁的青少年才能被招用为劳动者。
   • 上限：18周岁。这是未成年工与成年劳动者的年龄分界点，年满18周岁的劳动者即视为成年劳动者。

二、未成年工的特殊保护

1. 禁止招用未满16周岁的未成年人：

   • 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动市场而影响其全面发展。

2. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，国家实行特殊劳动保护。这包括限制他们从事某些特定行业或岗位的工作，以及规定他们的工作时间、劳动强度等，以确保他们的身心健康不受损害。

三、特殊情况下的例外

虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在一些例外情况。例如：

• 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人：根据《劳动法》的相关规定，这些单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这一例外情况受到严格限制，必须满足特定条件并履行相关手续。

四、法律后果与责任

如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将承担相应的法律责任。这包括被劳动行政部门责令改正、处以罚款等行政处罚；情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。同时，用人单位还可能面临民事赔偿等法律责任。

建议：作为用人单位，应严格遵守国家关于未成年工保护的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。对于已招用的未成年工，应提供必要的劳动保护和福利待遇，确保他们的身心健康和合法权益不受损害。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。