结论：投诉人是否有权知道你的工号，这主要取决于具体的投诉场景、投诉渠道以及相关法律法规或公司规章制度的规定。以下从几个不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 在一般的劳动或服务关系中，法律法规并未明确规定投诉人必须有权知道被投诉人的工号。工号通常是公司内部用于管理员工的一种标识，其公开性并非法律强制要求。
- 然而，如果投诉涉及特定的法律程序或监管要求（如金融、医疗等行业），相关法律法规可能要求被投诉方提供一定程度的身份信息，但这通常不包括具体的工号，而是更侧重于身份验证和投诉处理的合法性。
公司规章制度角度：
- 许多公司为了保障员工隐私和内部管理秩序，会制定规章制度限制工号的公开性。在这种情况下，除非公司明确规定或出于投诉处理的需要，否则投诉人可能无权直接知道你的工号。
- 如果公司规章制度或投诉处理流程中明确规定了投诉人有权知道被投诉人的工号，那么你就应当遵守这一规定，并提供相应的工号信息。
投诉处理实践角度：
- 在实际的投诉处理过程中，为了保障投诉的公正性和有效性，投诉处理机构或人员可能会要求被投诉方提供一定程度的身份信息，包括工号（如果适用）。这是为了确保投诉能够得到妥善处理，并防止恶意投诉或滥用投诉权利。
- 如果投诉是通过公司内部的投诉渠道进行的，公司可能会根据内部规定要求你提供工号以便进行调查和处理。在这种情况下，你应当配合公司的要求，提供必要的身份信息。
建议：
- 如果你对投诉人是否有权知道你的工号存在疑问，首先应当查阅公司相关的规章制度或投诉处理流程，了解公司对此的具体规定。
- 如果公司规章制度或投诉处理流程中没有明确规定，或者你对规定存在理解上的困惑，你可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更准确的指导。
- 在任何情况下，你都应当保持冷静和理性，积极配合投诉处理机构或人员的工作，提供必要的身份信息和协助，以便投诉能够得到妥善处理。
可能后果：
- 如果你拒绝提供工号（在应当提供的情况下），可能会影响投诉处理的进程和结果，甚至可能导致公司对你采取相应的纪律处分措施。
- 如果你提供了虚假的工号信息，一旦被发现，将可能面临更严重的法律后果和公司纪律处分。
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