老板叫员工不用来上班，这一行为本身并不直接对应某一条具体的劳动法条款作为“违法行为”的明确界定，但可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等情形，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
若老板无正当理由解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序。如果老板无正当理由，仅凭口头通知就要求员工不用来上班，这很可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）。
若老板未提供劳动条件或安排待岗：
- 如果老板因为公司经营状况变化等原因，未为员工提供劳动条件，或者安排员工待岗但未支付相应的生活费或工资，这也可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 特殊情形：如果是因为疫情等特殊原因，公司按照政府要求停工停产，那么在一定期限内（通常为一个工资支付周期），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。
关于口头通知的效力：
- 无论是解除劳动合同还是安排待岗，老板仅通过口头通知的方式都是不够的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工解除劳动合同或者作出其他影响员工权益的决定时，应当采用书面形式，并明确说明理由和依据。
- 建议：如果老板仅口头通知你不用来上班，你可以要求老板出具书面的通知或决定，并保留好相关证据（如录音、聊天记录等），以便在后续维权时使用。
给你的法律建议：
- 如果遇到老板无正当理由要求你不用来上班的情况，你可以先与老板进行沟通，了解具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、口头通知的录音或聊天记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。