结论：保安公司随意降工资以及将意外险从工资中扣除的行为，均可能涉嫌违法，具体分析如下：

1. 关于随意降工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整应当遵循协商一致的原则。
   • 违法性分析：若保安公司未经与劳动者协商一致，单方面降低工资，则违反了上述法律规定，构成违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于意外险从工资中扣除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。意外险通常不属于法定社会保险范畴，而是由用人单位根据自身情况自愿为员工购买的商业保险。
   • 违法性分析：若保安公司将意外险的费用从员工工资中扣除，且未事先与员工协商一致或未在劳动合同中明确约定，则可能涉嫌违法。因为这相当于变相降低了员工的工资，且未按照法律规定为员工缴纳社会保险费（如果意外险被错误地视为社会保险的一部分）。即使意外险是商业保险，其费用的承担也应当遵循双方协商一致的原则，不能单方面由员工承担。

建议：

• 对于保安公司随意降工资的行为，劳动者应当首先与公司进行协商，要求恢复原工资标准。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于意外险从工资中扣除的问题，劳动者应当查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。若没有约定或约定不明确，且公司未经协商一致单方面扣除费用，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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