结论：前期物业没有经过招标仅协议选聘十年的做法，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据物业项目的类型、规模以及相关法律法规的具体规定来判断。
分析：
法律法规依据：
- 根据《物业管理条例》第二十四条的规定，国家提倡建设单位按照房地产开发与物业管理相分离的原则，通过招投标的方式选聘具有相应资质的物业服务企业。对于住宅物业的建设单位，应当通过招投标的方式选聘物业服务企业；投标人少于3个或者住宅规模较小的，经物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘物业服务企业。
- 这意味着，在一般情况下，住宅物业的前期物业服务企业应当通过招投标方式选聘，只有在特定条件下（如投标人少于3个或住宅规模较小）才可以采用协议方式选聘，并且需要经过相关政府部门的批准。
协议选聘的合法性条件：
- 如果物业项目属于住宅物业，且规模较大，那么仅通过协议方式选聘物业服务企业，且未经招投标程序，很可能违反了上述法规的规定。
- 即使物业项目规模较小或投标人少于3个，采用协议方式选聘也需要经过物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门的批准。未经批准而擅自协议选聘的，同样可能构成违法。
选聘期限的合法性：
- 关于选聘期限，法律法规并未明确规定前期物业服务合同的最长期限。但是，如果选聘过程本身违法（如未经招投标程序），那么基于该违法选聘过程签订的物业服务合同（包括其期限条款）也可能受到质疑或被认定为无效。
- 此外，即使选聘过程合法，物业服务合同的期限也应当合理，并符合相关法律法规的规定以及行业惯例。十年期限是否合理，需结合具体情况判断，但过长的期限可能引发对合同公平性、业主权益保护等方面的担忧。
可能的法律后果：
- 如果前期物业的选聘过程违法，相关政府部门可能会责令建设单位重新选聘物业服务企业，或者对建设单位进行行政处罚。
- 业主或业主委员会也有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求确认选聘过程违法并撤销相关物业服务合同。
建议：
- 对于建设单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，通过合法的方式选聘物业服务企业，并确保选聘过程的公开、公平、公正。
- 对于业主或业主委员会而言，如果发现前期物业的选聘过程存在违法情形，应当及时向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 在实际操作中，建议建设单位和业主或业主委员会都咨询专业律师的意见，以确保选聘过程的合法性和有效性。
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