辞职通知书在符合法定条件的情况下是有效的。具体来说，有效的辞职通知书需要满足以下几个方面的要求：

一、法律依据及通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者在辞职时的通知义务及时间要求，是辞职通知书有效的法律基础。

二、内容要求

辞职通知书应明确写明以下内容，以确保其有效性：

1. 工作时间：劳动者在公司的具体工作时间段，这有助于确认劳动关系的存续期间。
2. 辞职理由：虽然法律未强制要求说明辞职原因，但写明理由有助于避免后续纠纷，并确保内容的真实性。同时，如果辞职是因为用人单位的违法行为（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者还可以依法要求用人单位支付经济补偿。
3. 离职日期：明确写明预计离职日期，这有助于双方安排工作交接和离职手续办理。离职日期应符合法律规定的提前通知期限，即非试用期员工需提前一个月，试用期内员工需提前三日。

三、形式要求

辞职通知书应以书面形式提交，这包括但不限于纸质辞职信、电子邮件等可以有形表现所载内容的形式。书面形式有助于保留证据，避免口头通知可能带来的纠纷。在使用电子形式时，应确保能证明发送时间、发送人及接收人，以维护自己的合法权益。

四、提交与生效

1. 提交时间：劳动者应在符合法律规定的提前通知期限内提交辞职通知书。非试用期员工需提前一个月，试用期内员工需提前三日。
2. 生效原则：辞职通知书自用人单位实际收到时开始生效，计算离职倒计时。因此，劳动者应确保辞职通知书能够送达用人单位，并保留好送达证据。

五、法律后果

一旦辞职通知书满足上述条件并生效，将导致以下法律后果：

1. 劳动合同解除：在通知书指定的离职日期，劳动合同将依法解除。双方应围绕此日期进行离职交接、工资结算等事宜的处理。
2. 离职手续办理：用人单位应根据辞职通知书办理离职手续，包括工资结算、社保公积金转移、离职证明开具等。劳动者有权要求用人单位依法办理这些手续。
3. 劳动争议解决：在发生劳动争议时，辞职通知书可作为重要证据，证明离职原因和时间，为争议解决提供支持。

六、建议与指导

为了确保辞职通知书的效力并维护自己的合法权益，我建议劳动者在提交辞职通知书时：

1. 仔细阅读劳动合同和公司政策：了解离职流程和注意事项，确保自己的辞职行为符合公司规定和法律要求。
2. 保留好相关证据：如邮政快递底单、电子邮件发送记录等，以证明自己已履行通知义务。
3. 及时沟通：在离职过程中与用人单位保持及时沟通，就离职相关事宜进行协商和处理，以避免不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。