共享员工中的孕妇确实有权拒绝相关安排，这一权利主要基于对孕妇特殊劳动保护的法律原则。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对孕妇的特殊保护
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这些保护措施包括但不限于：
禁止安排不适宜的工作：用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于共享员工而言，如果原岗位或新岗位存在对孕妇不适宜的工作内容，孕妇有权拒绝。
保障休息时间：女职工在孕期享有相应的休息时间，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。在共享员工模式下，如果新岗位的工作时间或强度超出了孕妇的承受范围，孕妇同样有权拒绝。
二、共享员工模式的特殊性
共享员工模式通常涉及两个或多个用人单位之间的合作，员工在一段时间内为其中一个用人单位提供劳动。在这种模式下，孕妇的权益保护需要特别注意：
合同约定：共享员工通常与原用人单位签订劳动合同，并与新用人单位签订借用协议。在签订这些协议时，应明确孕妇的特殊保护条款，确保孕妇的权益不受侵害。如果协议中未明确相关条款，孕妇有权依据法律法规拒绝不适宜的工作安排。
沟通协商：在共享员工模式下，原用人单位和新用人单位应就孕妇的工作安排进行充分沟通协商。如果新岗位的工作内容、工作时间或强度对孕妇不适宜，原用人单位应协助孕妇与新用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
三、实际操作建议
了解自身权益：孕妇应充分了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护权益，包括但不限于工作时间、休息时间、工作强度等方面的限制。
及时沟通协商：如果孕妇对共享员工模式下的工作安排有异议，应及时与原用人单位和新用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，孕妇应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果孕妇的权益受到侵害，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
总结来说，共享员工中的孕妇有权拒绝不适宜的工作安排，这是基于法律对孕妇的特殊保护原则。在实际操作中，孕妇应了解自身权益，及时沟通协商，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。