结论前置：员工被公司以请假为由辞退，上法院并不一定需要一年的证据，具体所需证据及证据期限需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 证据期限并非固定一年：

   • 在劳动纠纷中，证据的期限并不是固定为一年。员工需要提供的证据应当与案件事实相关，且能够证明其主张。例如，如果员工主张公司违法辞退，那么可能需要提供辞退通知、请假记录、公司规章制度等相关证据。这些证据的期限取决于事件发生的时间以及证据的保存情况，而非简单地以一年为限。

2. 证据的种类与重要性：

   • 辞退通知：这是证明公司辞退行为的关键证据。如果公司通过书面形式通知员工辞退，那么这份通知就是非常重要的证据。
   • 请假记录：如果公司以请假为由辞退员工，那么请假记录就成为证明员工请假情况的重要证据。员工需要提供请假申请、审批记录等，以证明其请假行为的合法性和合理性。
   • 公司规章制度：公司规章制度中关于请假和辞退的规定也是判断公司行为是否合法的重要依据。员工需要了解并保存这些规章制度，以便在纠纷中作为证据使用。
   • 其他相关证据：如工资单、工作证、考勤记录等，这些证据可以辅助证明员工与公司之间的劳动关系以及员工的工作情况。

3. 证据的收集与保存：

   • 员工在平时工作中就应当注意收集和保存与工作相关的证据，如合同、工资单、请假条、工作记录等。这些证据在发生劳动纠纷时将成为维护自己权益的重要武器。
   • 如果员工发现公司有违法辞退的迹象，应当及时与公司沟通并保留沟通记录，同时尽快咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

4. 法律程序与诉讼时效：

   • 如果员工决定通过法律途径维护自己的权益，应当了解相关的法律程序和诉讼时效。一般来说，劳动纠纷的诉讼时效为一年，但具体起算点可能因情况而异。员工需要在诉讼时效内提起诉讼或申请仲裁，否则可能会丧失维权的机会。
   • 在诉讼过程中，员工需要按照法院或仲裁机构的要求提供证据，并积极参与庭审活动，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你被公司以请假为由辞退，并考虑通过法律途径维护自己的权益，建议尽快咨询专业律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和所需证据。
• 在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在诉讼中作为有效证据使用。
• 同时，要注意诉讼时效的问题，确保在诉讼时效内提起诉讼或申请仲裁。

可能后果：

• 如果员工能够提供充分的证据证明公司违法辞退，那么法院或仲裁机构可能会判决公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 如果员工无法提供充分的证据或证据不足，那么可能会面临败诉的风险，无法维护自己的合法权益。

因此，员工在面临公司以请假为由辞退的情况时，应当及时收集和保存相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。