工厂里安排宿舍，员工是可以选择不住的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工自主选择权：

   • 工厂安排宿舍是出于为员工提供便利的考虑，但这并不意味着员工必须接受这一安排。员工有权根据自己的实际情况和需求，自主决定是否入住工厂宿舍。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或工厂的规章制度中可能会涉及宿舍的相关条款。但即便有此类条款，也通常不会强制员工必须入住宿舍。如果劳动合同或规章制度中有明确规定员工必须入住宿舍，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在签署合同时应已对此表示接受。然而，在实际操作中，这样的强制规定较为少见，且可能因侵犯员工自主选择权而引发争议。
   • 若劳动合同或规章制度中有相关规定：员工应仔细阅读合同或规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为相关规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与工厂协商修改或寻求法律援助。
   • 若劳动合同或规章制度中无相关规定：员工则完全有权根据自己的意愿选择是否入住宿舍。

3. 实际居住情况与费用：

   • 如果员工选择不住宿舍，工厂通常不会因此收取额外费用或进行处罚。但员工需要注意，如果工厂提供了宿舍且员工选择不住，而工厂因此产生了额外费用（如空置宿舍的维护费用等），工厂可能会要求员工承担部分或全部费用。不过，这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或规章制度中明确约定。
   • 另外，如果员工选择不住宿舍而自行租房居住，那么租房费用应由员工自行承担。

4. 法律建议：

   • 在做出决定前，员工应仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果对相关规定有疑问或不满，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 如果认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，工厂里安排宿舍并不强制员工必须入住。员工有权根据自己的实际情况和需求做出选择。在做出决定前，建议员工仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，并咨询相关法律人士以了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。