结论前置：针对您提出的“压你工资找不找人不让你走怎么办”的问题，这主要涉及到两个方面的法律问题：一是工资被拖欠，二是离职受阻。下面我将从这两个方面为您详细分析并提供建议。
一、工资被拖欠
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
建议措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
二、离职受阻
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 用人单位不得以任何理由阻止劳动者正常离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议措施：
- 书面通知离职：如果您已经决定离职，建议以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并保留好通知的证据。这样，即使用人单位试图阻止您离职，您也有法律依据来维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：在通知离职后，您可以与用人单位进行沟通，了解其阻止您离职的具体原因，并尝试协商解决。如果用人单位提出不合理的要求或条件，您可以明确拒绝并坚持自己的离职意愿。
- 寻求法律援助：如果用人单位仍然阻止您离职，并且协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权方式。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
额外提醒：在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
总结与建议：面对工资被拖欠和离职受阻的问题，您应该首先了解自己的法律权益和维权途径。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果问题复杂或难以解决，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体和专业的法律建议。