年薪制人员日常没发完是否算欠薪，取决于具体的薪资发放约定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 薪资发放约定的考量：

   • 年薪制通常意味着员工的薪资是按年计算的，但具体的发放方式可能因公司而异，有的公司可能选择按月、按季度或按年发放。
   • 如果公司与员工在劳动合同或薪资协议中明确约定了年薪的发放方式和时间，那么应当严格按照约定执行。
   • 如果约定了按月或按季度发放年薪的一部分，而公司未能按时足额发放，那么这通常会被视为欠薪。

2. 实际情况的考量：

   • 如果公司因经营困难、资金链断裂等客观原因暂时无法按时发放薪资，且已经与员工进行了沟通并达成了延期支付的协议，那么这种情况下可能不被视为欠薪。
   • 如果公司无故拖延或拒绝支付年薪中应发的部分，且没有合理的解释或补救措施，那么这明显构成欠薪。

3. 法律后果：

   • 如果公司被认定为欠薪，员工有权要求公司支付拖欠的薪资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 欠薪行为还可能对公司造成不良的法律后果，如被劳动行政部门处罚、影响公司信誉等。

综上所述，年薪制人员日常没发完是否算欠薪，需要综合考虑薪资发放约定和实际情况。如果公司未能按照约定按时足额发放薪资，且没有合理的解释或补救措施，那么员工有权主张欠薪并要求相应的法律救济。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。