国有企业全部竞聘上岗确实属于公司的重大事项。以下从不同角度对此进行详细分析：

1. 从公司治理结构的角度：

   • 国有企业作为公司制企业，其治理结构通常包括股东会、董事会、监事会等层级。重大事项的决策往往需要经过这些治理机构的审议和批准。全部竞聘上岗涉及到公司人力资源的重大调整，直接关系到公司的运营效率和员工队伍的稳定性，因此应当被视为重大事项。

2. 从劳动法律关系的角度：

   • 竞聘上岗往往伴随着劳动合同的变更或解除，以及新劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更、解除和签订都需要遵循严格的法律程序和规定。全部竞聘上岗无疑会对大量员工的劳动合同产生影响，因此必须谨慎处理，并视为重大事项。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 竞聘上岗过程中，员工的权益保护至关重要。如果处理不当，可能引发劳动争议和纠纷，影响公司的正常运营和声誉。因此，全部竞聘上岗需要制定详细的方案，明确竞聘条件、程序、结果公示等环节，确保公平、公正、公开，这也是将其视为重大事项的重要原因。

4. 从实际操作和管理的角度：

   • 全部竞聘上岗需要投入大量的人力、物力和时间成本，包括制定竞聘方案、组织竞聘考试、评审竞聘结果等。这些工作都需要公司高层的高度重视和精心组织，以确保竞聘上岗的顺利进行。因此，从实际操作和管理的角度来看，全部竞聘上岗也无疑属于公司的重大事项。

建议：

• 国有企业在实施全部竞聘上岗时，应制定详细的方案，并经过公司治理机构的审议和批准。
• 在竞聘上岗过程中，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保护。
• 同时，应加强与员工的沟通和交流，及时解答员工的疑问和关切，确保竞聘上岗的顺利进行和公司的稳定运营。

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