国有企业三项制度改革竞争上岗是符合劳动法的。但这一结论并非绝对，关键在于改革过程中是否遵循了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 改革背景与劳动法原则：

   • 国有企业三项制度改革，通常包括劳动、人事、分配制度的改革，旨在提高国有企业效率，增强市场竞争力。
   • 劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等。竞争上岗作为人事制度改革的一部分，应当遵循这些原则。

2. 竞争上岗的合法性：

   • 竞争上岗本身是一种选拔人才的方式，通过公开、公平、公正的竞争，择优录用。这种方式在劳动法框架内是合法的。
   • 关键在于竞争上岗的具体实施过程是否合法，如是否遵循了公开报名、资格审查、考试考核、择优录用等程序，是否保障了劳动者的知情权、参与权和监督权。

3. 可能存在的问题与风险：

   • 如果竞争上岗过程中存在暗箱操作、歧视性待遇、违反程序规定等情况，就可能违反劳动法，损害劳动者合法权益。
   • 此外，如果竞争上岗导致劳动者岗位变动、薪酬调整等，应当依法与劳动者协商一致，并签订书面协议，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 建议与措施：

   • 国有企业在实施三项制度改革时，应当严格遵守劳动法及相关法律法规，确保改革过程合法、公正、透明。
   • 劳动者在参与竞争上岗时，应当了解自己的权利和义务，如遇到违法行为，可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国有企业三项制度改革竞争上岗在遵循劳动法及相关法律法规的前提下是合法的。但具体实施过程中需要严格把关，确保改革过程合法、公正、透明，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。