您好，关于您提出的“辞职不提前30天会怎样”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及实际操作中的一些细节。以下是我为您详细解答的内容：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
二、不提前30天辞职的可能后果
经济赔偿风险：
- 虽然法律并未直接规定不提前30天辞职需要支付违约金，但如果因您的突然离职给用人单位造成了实际经济损失（如招聘替代人员的费用、业务中断的损失等），用人单位有权要求您进行赔偿。不过，这种赔偿需要用人单位提供充分的证据来证明损失的具体数额和因果关系。
- 值得注意的是，如果劳动合同中有关于未提前通知离职需支付违约金的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，这种条款通常是无效的，除非涉及专业技术培训或竞业限制等特定情形。
职业声誉影响：
- 不遵守离职流程可能会给您的职业声誉带来负面影响。在行业内，良好的职业操守和诚信记录对于个人职业发展至关重要。突然离职可能会让用人单位对您的职业态度产生质疑，进而影响您未来的就业机会。
工作交接问题：
- 不提前通知离职可能导致工作交接不充分，影响用人单位的正常运营。这不仅可能给用人单位带来损失，也可能让您在离职后面临一些不必要的麻烦，如未结清的工资、奖金等。
三、建议
遵守法律程序：
- 为了避免不必要的法律风险和职业声誉损失，建议您尽量遵守法律规定的离职程序，提前30天以书面形式通知用人单位。
与用人单位协商：
- 如果您因特殊原因需要提前离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，您可以表达自己的困难和需求，同时也要考虑用人单位的实际情况和利益。
做好工作交接：
- 无论是否提前离职，都建议您做好工作交接工作。这不仅可以体现您的职业操守和责任感，也可以确保用人单位在您离职后能够顺利开展工作。
综上所述，辞职不提前30天可能会带来一些不必要的法律风险和职业声誉损失。为了保障自己的权益和职业发展，建议您尽量遵守法律规定的离职程序，并与用人单位进行充分沟通和协商。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。