在劳动仲裁期间，若您被违法辞退，一般情况下是不能直接拿到工资的，但您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及仲裁期间可能产生的工资损失（如果仲裁裁决用人单位继续履行合同的话）。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动仲裁期间的工资问题
仲裁期间一般无工资：
- 在劳动仲裁期间，由于劳动关系已经处于争议状态，且尚未有仲裁结果确定用人单位是否应继续履行劳动合同或支付赔偿金等，因此一般情况下，劳动者在仲裁期间是不能直接拿到工资的。
可能要求工资损失的情况：
- 如果仲裁裁决用人单位继续履行劳动合同，那么用人单位应当补发仲裁期间的工资损失。这是因为，在仲裁期间，劳动者实际上并未提供劳动，但这是由于用人单位的违法辞退行为导致的，因此用人单位应当承担相应的责任。
- 如果仲裁裁决用人单位支付赔偿金，那么赔偿金中已经包含了经济补偿的部分，这部分可以视为对劳动者在仲裁期间可能产生的工资损失的一种补偿。但需要注意的是，赔偿金并不等同于仲裁期间的工资，它更多地是对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者损失的补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您应当收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位存在违法辞退的行为以及您的工资水平等。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的工资损失（如果仲裁裁决继续履行合同的话）。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，虽然劳动仲裁期间您一般不能直接拿到工资，但您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并在仲裁裁决继续履行合同的情况下要求补发工资损失。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。