针对您提出的“病假超过规定时间怎么处理”的问题，这主要涉及到病假期间的工资待遇以及超过法定医疗期后的处理原则。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假期间工资待遇的一般原则
短期病假：
- 通常情况下，如果病假时间较短（如两个月以内），员工会继续领取原工资。
长期病假：
- 对于事业单位工作人员，如果病假超过两个月，从第三个月起，工资待遇会根据工作年限有所不同。工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。
- 如果病假超过六个月，从第七个月起，工资待遇会进一步调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
二、超过法定医疗期的处理原则
关于超过法定医疗期是否需要支付病假工资，这主要取决于当地的具体规定以及用人单位的规章制度或劳动合同约定。
当地有明确规定：
- 如果当地明确规定超过医疗期仍需支付病假工资，那么用人单位应当按照不低于规定的标准支付。
当地规定未区分医疗期内外：
- 如果当地关于病假工资支付的规定没有区分是否在医疗期内，那么超过医疗期也应当按照不低于规定的标准支付。
当地规定仅明确医疗期内支付标准：
- 如果当地的规定也只明确了医疗期内的支付标准，那么对于超过医疗期的部分，理论上可以按照低于规定的标准支付或者不支付。但考虑到病假是员工的生理需要，且可能存在一定的法律风险，用人单位应谨慎处理。
用人单位规章制度或劳动合同约定：
- 如果用人单位的规章制度规定或者劳动合同约定了需要支付病假工资（无论是否在医疗期内），那么用人单位应当按照制度或约定支付。当然，支付的标准不得低于法律规定。
三、建议与注意事项
了解当地规定：
- 员工和用人单位都应了解当地关于病假工资支付的具体规定，以便在病假期间能够正确处理工资待遇问题。
完善规章制度：
- 用人单位应完善相关规章制度，明确病假期间的工资待遇以及超过法定医疗期的处理原则，以减少争议和风险。
及时沟通协商：
- 在病假期间，员工和用人单位应保持及时沟通，就工资待遇等问题进行协商，以达成共识并维护双方权益。
综上所述，病假超过规定时间的处理主要取决于当地的具体规定以及用人单位的规章制度或劳动合同约定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并遵循相关法律法规和规章制度。