核心结论：离职后公司拖欠工资，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁需要准备的材料主要包括以下几类，我将分情况详细说明。
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接、最有效的证据。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为辅助证据，证明您在公司的工作情况。
- 工资条、银行转账记录：这些能证明公司确实拖欠了您的工资，以及拖欠的具体金额。
离职相关证明材料：
- 离职证明：如果公司已经出具了离职证明，请务必保留好，这是证明您已经离职的重要文件。
- 离职交接单：如果有的话，也可以作为您已经完成离职交接的证据。
拖欠工资的证据：
- 除了上述的工资条、银行转账记录外，如果公司有出具过欠薪说明或者您与公司有过关于欠薪的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），也请一并保留好。
其他可能需要的材料：
- 身份证明：您的身份证复印件，用于证明您的身份。
- 仲裁申请书：这是向劳动仲裁委员会提交仲裁申请时必须填写的文件，需要详细写明您的仲裁请求、事实和理由。
- 证据清单：将您准备的所有证据列一个清单，方便仲裁委员会查看。
在准备材料的过程中，有几点需要注意：
- 确保所有材料的真实性和完整性，不要伪造或篡改证据。
- 尽量收集全面的证据，以支持您的仲裁请求。
- 如果对某些材料的准备有疑问，或者不清楚如何填写仲裁申请书，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的指导。
最后，提醒您，劳动仲裁是一个相对正式和严肃的法律程序，需要您认真对待。在提交仲裁申请前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。