公司竞聘失败后调岗或者待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 调岗的合法性分析

   • 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司竞聘失败后，与员工就调岗事宜达成一致，并签订书面变更协议，那么调岗是合法的。
   • 法定情形调岗：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者员工不能胜任工作等，公司可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，对员工进行调岗。但需注意，调岗应具有合理性，且应提供必要的培训和指导。
   • 单方面调岗的合法性：若公司未经员工同意，单方面决定调岗，则可能构成违法。除非公司能证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位性质相近、薪酬相当，且不具有侮辱性或惩罚性。但即便如此，员工仍有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 待岗的合法性分析

   • 协商一致待岗：如果公司与员工就待岗事宜达成一致，并签订书面协议，明确待岗期间的待遇、期限等事项，那么待岗是合法的。
   • 法定情形待岗：在特定情况下，如公司因经营困难需要裁员，但暂时无法安排员工工作，可以根据相关法律法规的规定，与员工协商待岗事宜。但需注意，待岗期间公司应支付员工基本生活费，并承担社会保险费用。
   • 单方面待岗的合法性：若公司未经员工同意，单方面决定待岗，则可能构成违法。因为待岗直接影响了员工的劳动权益和收入来源，公司无权单方面剥夺员工的劳动权利。

法律建议：

• 对于员工：如果公司竞聘失败后提出调岗或待岗，应首先与公司进行协商，明确调岗或待岗的具体条件、待遇等事项。如果认为公司的安排不合理或违法，可以拒绝并要求公司恢复原岗位或提供其他合理的工作安排。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在竞聘失败后安排调岗或待岗时，应确保与员工进行充分沟通，并达成一致意见。如果无法达成一致，应谨慎考虑单方面安排调岗或待岗的合法性，避免因此引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果公司违法调岗或待岗，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
• 如果员工拒绝合法调岗或待岗安排，公司可能根据规章制度或劳动合同约定进行处理，但需确保处理程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

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