关于“劳动法50岁以上的不续签合同是否违反法律法规”的问题，结论前置：这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，用人单位和劳动者都有权选择是否续签。如果双方都同意不续签，那么合同自然终止，这并不违反法律法规。

2. 50岁以上员工的特殊情况：

   • 对于50岁以上的员工，特别是女性员工（通常达到法定退休年龄50岁），如果她们已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金，那么劳动合同自然终止，用人单位无需再续签，这也不违反法律法规。
   • 如果50岁以上的员工（无论是男性还是女性）尚未达到法定退休年龄，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位不续签合同就可能涉及违法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期时，除非劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、严重失职等），否则应当与劳动者续签劳动合同或者支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的问题：

   • 如果用人单位决定不续签合同，且劳动者不属于上述可以自然终止合同的情形（如已享受养老保险待遇或领取退休金），那么用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位来说，在决定不续签50岁以上员工的合同时，应当仔细审查员工的年龄、是否已享受养老保险待遇或领取退休金等情况，以避免违法风险。
   • 对于劳动者来说，如果用人单位决定不续签合同，且自己认为不符合自然终止合同的情形，可以要求用人单位支付经济补偿金，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法对于50岁以上员工不续签合同的问题并没有一概而论的规定，而是需要根据员工的年龄、是否已享受养老保险待遇或领取退休金等具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。