劳务外包人员的工资通常由劳务外包合同中的约定来决定，具体谁说了算需视合同条款及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳务外包关系中，发包方（即需要劳务服务的一方）与承包方（即提供劳务服务的一方）会签订劳务外包合同。这份合同是双方权利义务的基础，其中通常会明确约定劳务外包人员的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 因此，如果合同中有明确约定，那么工资的确定就遵循合同约定，由合同双方（发包方和承包方）共同决定，但实际操作中多由承包方根据合同约定来具体执行支付。

2. 承包方自主权：

   • 在没有合同特别约定或约定不明确的情况下，承包方作为劳务的实际提供者，对劳务外包人员的工资具有一定的自主权。承包方会根据市场行情、自身成本、劳务外包人员的技能水平等因素来综合确定工资标准。
   • 但这种自主权并非无限，它仍需受到法律法规的约束，如最低工资标准、同工同酬等原则。

3. 法律法规的约束：

   • 无论合同如何约定，劳务外包人员的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律法规对劳动者权益的基本保障。
   • 如果劳务外包人员与承包方的员工从事相同或类似的工作，那么根据同工同酬的原则，他们的工资水平也应相当。

4. 实际支付情况：

   • 在实际操作中，劳务外包人员的工资通常由承包方直接支付。发包方可能会根据合同约定向承包方支付一定的劳务费用，但这部分费用并不直接等同于劳务外包人员的工资。
   • 如果发包方未按照合同约定支付劳务费用，导致承包方无法按时足额支付劳务外包人员工资的，承包方仍需承担向劳务外包人员支付工资的责任，并可依法向发包方追偿。

建议：

• 对于劳务外包人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 对于发包方和承包方来说，在签订劳务外包合同时，应明确约定工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果发生工资纠纷，劳务外包人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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