公司改革辞退员工是否算违法辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法辞退的情况：
- 依据法定理由辞退：如果公司改革导致经营状况发生严重困难，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司已经与员工就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退也是合法的。
违法辞退的情况：
- 无合法理由辞退：如果公司改革并非出于上述法定理由，或者虽然出于法定理由但未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），就擅自辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的。
- 违反法定程序：即使公司有合法的辞退理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日以书面形式通知员工，或者未支付应支付的经济补偿等，也可能构成违法辞退。
法律后果与建议：
- 违法辞退的法律后果：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
- 建议：对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应首先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，员工在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总结与提醒：
公司改革辞退员工是否违法，取决于辞退的理由和程序是否合法。作为员工，在面对公司改革和可能的辞退时，应了解自己的权益和法律保护，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。