工伤鉴定请假通常不算作传统意义上的“请假”，而是应视为因工作相关事务的正当缺勤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤鉴定的性质与目的
工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而进行的必要程序。它是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性。这一过程的目的是为了保障员工的合法权益，确保他们能够获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
二、工伤鉴定与请假的区别
性质不同：
- 请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。
- 工伤鉴定并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的法定程序。
工资支付情况：
- 在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。
- 这意味着员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到保障的，与请假期间可能扣减工资的情况不同。
三、实际操作中的处理建议
与单位沟通：
- 员工在进行工伤鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。
- 单位应了解工伤鉴定的必要性和法律程序，给予员工必要的支持和配合。
遵守单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。
- 但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。
保留相关证据：
- 员工应妥善保存与工伤鉴定相关的所有证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书等。
- 这些证据材料在后续的工伤赔偿和劳动争议处理中可能起到关键作用。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工在工伤鉴定期间需要因伤势严重而请假休息治疗，这通常被视为停工留薪期的一部分，单位应按原工资待遇支付工资。
- 如果员工在工伤鉴定期间因其他非工伤原因需要请假，则应按照单位的请假制度进行处理，但单位不得因此影响员工的工伤鉴定和赔偿权益。
总结与建议：工伤鉴定请假通常不算作传统意义上的“请假”，而是应视为因工作相关事务的正当缺勤。员工在进行工伤鉴定时，应与单位充分沟通并遵守相关规章制度，同时保留好相关证据材料以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。