物业保安实行十二小时制是否合法，需分情况讨论：

1. 若十二小时工作制符合劳动合同及法律规定
   根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间原则上不超过8小时，平均每周不超过44小时。但若用人单位与劳动者协商一致，且符合以下条件，十二小时工作制可能被认定为合法：

   • 劳动合同明确约定：双方在合同中明确约定了十二小时工作制，并约定了相应的加班工资或调休安排。
     
   • 符合综合计算工时制或不定时工时制：若用人单位经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制或不定时工时制，且保安岗位符合实行该工时制的条件（如工作性质特殊、需连续作业等），则十二小时工作制可能合法。
     
   • 支付加班工资或安排调休：若保安每日工作超过8小时的部分被认定为加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），或安排调休。

2. 若十二小时工作制违反法律规定
   若用人单位未与劳动者协商一致，或未满足以下条件，则十二小时工作制可能被认定为违法：

   • 未签订书面劳动合同或合同未约定：若劳动合同未明确约定十二小时工作制，或用人单位单方面强制实行，则可能违反《劳动合同法》中关于工作时间的规定。
     
   • 未支付加班工资或安排调休：若保安每日工作超过8小时的部分被认定为加班，但用人单位未支付加班工资或未安排调休，则可能违反《劳动法》中关于加班工资支付的规定。
     
   • 违反综合计算工时制或不定时工时制的审批程序：若用人单位未经劳动行政部门批准，擅自实行综合计算工时制或不定时工时制，则可能面临行政处罚，且保安的十二小时工作制可能被认定为违法。

法律建议：

• 对劳动者而言：若您作为保安被要求实行十二小时工作制，建议首先查看劳动合同中关于工作时间的约定，并确认用人单位是否支付了加班工资或安排了调休。若用人单位未履行相关义务，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
  
• 对用人单位而言：若需实行十二小时工作制，建议与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定。同时，需确保符合综合计算工时制或不定时工时制的审批条件，并依法支付加班工资或安排调休，以避免法律风险。

可能后果：

• 若用人单位违法实行十二小时工作制，可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。
  
• 劳动者有权要求用人单位支付加班工资、经济补偿金等，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

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